お知らせ
女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で最高の「3段階目」に認定！
全日空商事株式会社は、女性活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業として認められ、厚生労働省が認定する「えるぼし認定」において、最高位となる3段階目の認定を取得いたしました。
全日空商事グループでは、ANAグループ ダイバーシティ＆インクルージョン宣言にもとづき、多様な働き方の推進とともに、環境整備・風土醸成に取り組んでいます。
＜DEI推進の主な取り組み＞
◆多様な働き方の推進
フレックス制度の活用推進
リモートワークの推進
有給休暇取得の促進
兼業ガイドラインの設定
◆キャリア支援
ジョブリターン制度
各種研修の実施（キャリアデザイン研修・女性社員向けリーダーシップ研修・組織長向け研修）
管理職への職群転換を活性化させる交流会やセミナー等の実施
◆両立支援
男性育児休暇取得の推進（配偶者出産時の出産休暇取得率100％）
時短勤務
育児・介護と仕事の両立に有益な知識・情報を提供するセミナーの実施
マザーケアサービス登録
保活支援コンシェルジュ
企業主導型保育所の共同利用契約
◆女性活躍推進
女性管理職比率 17.7%（2024年3月時点）
◆外部からの評価
2023年度「PRIDE 指標2023」 実施主体：work with Pride PRIDE 指標事務局
今後も多様な人財が個々の強みを最大限発揮できるよう人的資本への投資を強化し、さまざまな取り組みを推進してまいります。